Comment déterminer vos VRAIES forces et faiblesses

'Soooo, parlez-moi de vos forces et faiblesses ...'

Ressentez-vous ce sentiment inquiétant de «cerf dans les phares» lorsque vous entendez cette question? Qu'est-ce que cela signifie même? Quelles sont les choses que vous identifiez comme des forces? Pourquoi les étiquetez-vous comme tels? Est-ce parce que c'est une capacité ou une compétence dans laquelle vous excellez? Est-ce quelque chose que vous faites mieux que la plupart des gens? Qui ou quoi mesure ce qu'est une force ou une faiblesse? Cette question - en particulier dans une interview - peut être un terrain difficile à naviguer.

En tant que personne qui a siégé des deux côtés de cette question, je vais essayer de donner un aperçu et une direction sur la façon dont vous devriez aborder cette pente extrêmement glissante.

Comprendre vos véritables forces et faiblesses

La découverte de vos véritables forces et faiblesses n'est pas seulement essentielle pour réussir un entretien d'embauche. C'est une clé fondamentale de votre réussite dans tous les aspects de la vie.

Marcus Buckingham, auteur de Allez mettre vos forces à contribution , fournit l'explication la plus pure et concise pour déterminer ce qu'est une force et ce qu'est une faiblesse. Et cela n'a rien à voir avec ce dans quoi vous êtes bon ou comment vous êtes juste contre les autres.

«Une meilleure définition d'une force», a déclaré Buckingham, «est une activité qui vous fait vous sentir fort. Et une faiblesse est une activité qui vous fait vous sentir faible. Même si vous êtes bon dans ce domaine, si cela vous épuise, c'est une faiblesse. '

Considérez cette déclaration pendant un moment. Commencez-vous à acquérir un peu plus de contexte et de compréhension de vos véritables atouts et lacunes?

Je suis extrêmement «bon avec les gens». Je suis compatissant, attentionné, attentif, encourageant et accommodant. Je suis douée pour tirer le meilleur parti des gens, calmer les situations intenses et faire en sorte que les gens se sentent entendus, validés et appréciés. J'y travaille. J'étudie les gens. Je suis un étudiant en psychologie et en interaction humaine et je peux généralement déterminer tempérament quelques instants après leur rencontre et peuvent s'adapter pour jouer à leur force de tempérament.

Dans interviews , J'ai toujours répertorié mes compétences interpersonnelles comme l'une de mes forces. Mais si je prends du recul et évalue vraiment ce «cadeau», je trouve que ce n’est vraiment pas une de mes véritables forces. La vérité est que les gens me drainent et que l'interaction humaine, souvent, s'apparente à la navigation dans un champ de mines. Je préfère être seule ou avec mon mari plutôt qu'avec les autres. Mes interactions avec les gens ne se déroulent pas naturellement. Je ne suis pas instinctivement une «personne humaine». Je dois calculer mes mouvements et mesurer mes réponses avant de parler. Je suis naturellement timide, incroyablement introverti et socialement maladroit. Mes compétences en relations humaines sont fabriquées et perfectionnées par nécessité. Ce n'est pas un cadeau - c'est une compétence bien développée.

Les clés pour déterminer et capitaliser sur vos forces et vos faiblesses

Voici quelques principes à prendre en compte lors de l'évaluation de vos forces et faiblesses: